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Bienvenue sur la nouvelle rubrique "infos" du SNSPP 22, vous y trouverez toutes les infos départementales et nationales du SNSPP.
Proposition de la direction:
- Maintien des 3 postes de SPP effectivement occupés.
- Création de 3 postes de PATS, en priorisant lors du recrutement les intérimaires.
- Possibilité de créer jusqu'à 3 postes de SPP en plus pour les inaptes opérationnels.
Notre organisation qui représente aussi bien les SPP que les PATS doit prendre une décision rapidement, puisque le contrat de ces intérimaires se finit cet été.
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Rappelons nous que le SNSPP défend autant les PATS que les SPP.
De pouvoir faire une pèriode dans un CTA CODIS en tant que chef de salle ou opérateur pour un professionnel est intéressant pour plusieurs raisons à condition d'avoir la possibilité de regagner l'opérationnel dans un délai rasonnable.
Je pense que les SPP sont de moins en moins considérés les vielles idées du genre les PROS coutent chères reviennent en force et cela risque d'être au final une diminution des postes en SPP.
Il y a des personnes qui ont le concours et pas de poste et d'autre qui souhaitent le passer.
Ainsi, la présence de SPV au CODIS CTA permet certainement à des personnes de grande valeur d\\\'accéder à un travail intéressant au lieu de se morfondre dans le froid d\\\'une usine agro alimentaire, sans avenir. Ne comparons pas cette possibilité humaniste au faible ratio de SPP que celà représente et rappelons nous que nous avons eu beaucoup de chance de réussir notre concours de SPP et trouver un poste !
Sans vouloir polémiquer, mon avis part juste d\\\'un constat qui est celui ci : quand des postes d\\\'opérateurs CODIS sont ouverts peu de SPP postulent et par voie de conséquence des jeunes sortant de FIA ont été placé au CODIS. Je pense que l\\\'avancement est une chose et la motivation en est une autre.
je ne vois pas le côté handicapant pour les SPP que les opérateurs CODIS SPP soient remplacés par des opérateurs PATS, en effet, les opérateurs CODIS actuellement en poste sont tous ou presque des jeunes sortant de FIA (qui se sentiraient bien plus utiles et à l'aise en CIS) et non des SPP en difficulté opérationelle.
si j'ai bien compris en créant un pool de 25 opérateurs CTA/CODIS PATS ( 3 titularisations d'agents en contrats précaires et 3 embauches supplementaires), le reclassement des SPP n'est pas remis en cause sachant qu'il n'est pas question de fermer les portes du CODIS 22 au SPP et qu'il y a à mon avis beaucoup d'autres pistes à explorer, les SMT qui sont en développement par exemple mais aussi d'autres services du SDIS...
De toute façon un SPP en difficulté ne sera jamais laissé sur le bord de la route.
Quels sont les questions que cela soulève?
a) Intérêts ou inconvénients pratiques pour les SPP et par conséquence, intérêts ou inconvénients pratiques pour les pats.
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- Les emplois réservés pour défaut d'aptitude opérationnelle des SPP ne peuvent être figés dans un effectifs minimum de fonctionnement. Effectivement, les évènements qui modifient le profil médical d'un agent sont innattendus et alléatoires. Le besoin de réactivité à ces situations nous oblige à considérer un volant de postes complémentaires qui constituraient, le cas échéant, la réserve de gestion. Elle permettrait, par exemple, de "digérer" la formation continue ou les arrêts maladies...cela éviterait surtout de déplacer conjoncturellement des SPP "valides" affectés là pour préserver des emplois au bénéfice de collègues potentiellement malchanceux...
- Les PATS "opérateurs" n'ont pas de difficulté objective à opposer à cela.
b) Intérêt ou inconvénient moral pour les PATS et les SPP.
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- Les SPP, qui rechignent en grande majorité lorsqu'ils sont affectés au CODIS, retrouveraient le terrain avec satisfaction.
- Les PATS verraient se confirmer la considération que nous devons avoir pour leur apport technique.
c) Bénéfice pour l'établissement.
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Le SPP n'apporte pas une plus value évidente dans ces postes qu'il partage à l'heure actuelle avec les PATS. L'intérêt de l'établissement est de positionner les "savoirs faires" en fonction des besoins et tout le monde s'accorde à dire qu'il nous manque du monde dans les casernes. La spécificité du pompier doit être mieux exploitée et s'il peut faire la différence, c'est dans la dimension opérationnelle de l'activité du CTA et du CODIS et donc dans le contrôle et la coordination des équipes d'opérateurs.
Le chef de salle et l'officier CODIS remplissent ces tâches.
- d) Aspect règlementaire.
=> Les équipes d'opérateurs doivent être dirigées par des pompiers... C'est le cas dans le 22.
sur le fond que constate-t-on ? les opérateurs CTA et CODIS ont déjà une fonction quasiment identique et aucune tâche demandée n'est liée à un statut particulier.
Le chef de salle SPP (et l'officier CODIS quand il est rappelé) est garant du fonctionnement de la structure et du respect réglementaire (R1424-44 et 45: "CTA et CODIS dirigés par un SPP"), son avenir n'est donc pas menacé.
Qui sont aujourd'hui les opérateurs CODIS ? des SPP inaptes opérationnels ou des SPP et SPVC mal classés à la FIA qui n'ont pas pu choisir une affectation en centre.
Je pense qu'il est donc intéressant d'avoir un pôle de 24 PATS opérateurs CTA CODIS polyvalents, ce qui leur amènera plus de souplesse de gestion des congés et absences, et d'avoir une marge de manoeuvre permettant de conserver en supplément des SPP reclassés.
Recadrons :
La 1ere idée était de passer les 24 postes d'opérateur CTA/CODIS en PATS et bien évidement de conserver des places supplementaires pour les SPP en difficulté opérationnelle.
Donc 6 postes SPP qui se dégagent du CODIS au profit des CIS et 6 embauches de PATS (ce qui n'est pas rien quand on se prétend syndicaliste...)
Le refus des syndicats s'explique probablement par du corporatisme et des soucis de quotas, mais est incompréhensible pour le PATS que je suis, car il ne s'agit pas de supprimer des postes puisqu'ils sont redistribués en centre de secours. De plus chaque avis de vacances de postes d'opérateur CODIS reste sans réponse...
Je ne vois vraiment pas quoi dire de plus si ce n'est que l'emploi prime sur l'avancement de grade.
Erick
je suis défavorable à la proposition du sdis
pour moi il n'y a de création de poste mais suppression de spp remplacé par des pats
6 postes de spp en redéploiement pour les cis mais en déficit des création de l'année
si tu étais à la meme réunion que moi
donc ne pas faire croire aux personnels que le sdis embauche 6 personnes de plus (6 pats oui mais en suppression de 6 spp)
ce n'est pas la meme chose
et pour les contractuels ils étaient bien au courant au début de leur contrat que cela ne déboucherai pas forcément sur une embauche.
de plus le travail d'opérateur cta/codis reste à la base un travail de sp donc pourquoi évincer tous les spp?